内容

＜企画意図＞「職場のパワーハラスメント」の問題が深刻化する中、厚生労働省は「職場のいじめ・いやがらせ問題に関する円卓会議ワーキンググループ報告」を発表しました。報告書では、パワハラ行為をどう定義づけるか、どのような行為類型があるかなどが提案されています。この作品は、報告書の内容も踏まえた上で、パワハラについて問題提起したものです。ある会社で起こる様々な問題を一本のドラマで描いていますが、暴力や暴言といった従来型のパワハラは取り上げていません。むしろパワハラなのかそうでないのか、線引きが難しい事例を中心に描いています。より働きやすい職場をつくるために、働く人１人ひとりが、それぞれの立場から「職場のパワーハラスメント」をなくすためにどうすればいいのか、考えていただければと思います。

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